Ulteriori disposizioni sull’applicazione al personale militare delle misure straordinarie in materia di lavoro agile, di assenza e di esenzione dal servizio.

1. S’invia, in annesso, la circolare alla quale si fa riferimento, con la quale la Direzione Generale
per il Personale Militare ha aggiornato i termini di applicabilità delle disposizioni in oggetto, alla
luce della recente proroga dello stato di emergenza.

2. Al riguardo, si precisa che le disposizioni richiamate nella predetta circolare sono già state rese
note in Forza Armata con la lettera alla quale si dà seguito in “p.”.

3. Ad ogni buon conto, si rappresenta che la prefata Direzione Generale, nell’ambito della citata
circolare:

ha reso noto l’aggiornamento, al 31 marzo 2021, dei termini di fruizione delle seguenti
misure straordinarie:
 lavoro agile;
 temporanea dispensa dal servizio;
 malattia, quarantena, permanenza domiciliare;
nell’evidenziare la mancata proroga dell’istituto del “lavoro agile/congedo straordinario al 50%
della retribuzione per avvio anno scolastico”, ha richiamato la previsione dell’articolo 5, comma
4 del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 14 gennaio 2021che prevede, tuttavia,
l’adozione nei confronti dei dipendenti genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria o di
sospensione della didattica in presenza del figlio convivente (minore di 16 anni) di ogni
soluzione utile ad assicurare lo svolgimento di attività lavorativa in modalità agile.

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